Nuestras soluciones
«Ofrecemos soluciones 360º»
Atracción
La captación de talento es uno de los pilares principales de cualquier compañía y, en él, juega un papel fundamental el Employer Branding para construir una propuesta atractiva que cubra las expectativas de nuestro candidato. Pero también es necesario conocer el mercado, el sector y el entorno profesional.
Por eso, nuestras soluciones en atracción se centran en el conocimiento externo e interno de una organización, realizando procesos de investigación y de evaluación, para aportar propuestas de valor que permitan que tu compañía crezca de la mano de los mejores profesionales.
Inteligencia de mercado
Who we want
- Estudios de Inteligencia de mercado con mapeo de candidatos
- Análisis de motivaciones laborales y salariales
- Propuestas de valor para el empleado
Assessment center
Who is our profile
- Procesos de evaluación a medida tanto si se trata de procesos para incorporar a nuevos candidatos como procesos de evaluación interna, promoción y/o movilidad interna.
Selección
Ponemos a tu alcance las herramientas necesarias para que encuentres el profesional que estás buscando. Y siempre, poniendo el foco en el candidato; a través de consultores especializados en tu sector de actividad y una metodología propia de trabajo:
Who
Al iniciar un proyecto, definimos las aptitudes, conocimiento y skills que debe tener el profesional que se incorpore a tu compañía
Evaluación
Realizamos entrevistas por competencias y las pruebas específicas necesarias tras el análisis de la trayectoria profesional
Research
Planificamos una estrategia de captación a medida del proyecto y definimos las fuentes de talento necesarias
Presentación
Solicitamos las referencias profesionales y presentamos los candidatos finales. Además, ofrecemos soporte en la negociación
Selección
Identificamos las candidaturas que cumplen el perfil e iniciamos las entrevistas parametrizadas
Onboarding
Acompañamos al candidato en su incorporación y realizamos un seguimiento para ver su adaptación
Recruitment Process Outsorcing (RPO)
La evolución hacía las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), sumado a la intensa demanda de talento y las demandas de las nuevas generaciones, ha llevado a las compañías a un alto nivel de competitividad para disponer de los mejores profesionales.
¿Cómo podemos optimizar los procesos de atracción y selección de talento? A través de un proceso de RPO que te permite externalizar parte o la totalidad del proceso con el objetivo de diseñar y ejecutar un programa que permite transformar la función de adquisición de talento de tu organización. Por eso, trabajamos para buscar la fórmula que mejor se adapte a tus necesidades.
Hybrid
Proceso mixto. Existen fases gestionadas externamente y fases realizadas con recursos internos del cliente
Project
Proyecto temporal delimitado en el tiempo y con objetivos concretos.
End to end
Externalización desde la solicitud del proceso hasta el on-boarding
Outsourcing tecnológico
Iniciamos este camino hace 8 años, y actualmente estamos situados en los primeros niveles de colaboración con las principales marcas del sector Tecnológico.
Estamos especializados en perfiles IT e Ingeniería, porque la externalización de servicios dentro del área de nuevas tecnologías te permite incorporar a los profesionales que necesitas para lograr el éxito de tu proyecto. Y ese es nuestra misión.
Agilidad en la presentación de candidatos
Innovamos en procesos de Employee Experience Management
Marco legal garantizado
Adaptación a la cultura y valores del cliente